内外服制:是商王朝吸取夏朝及早商时期的历史教训，为强化王权，对王朝管理体制进行调整后实行的一种体制。内外服制是一种二元统治体制，即将统治区分为内服和外服，分别采用不同的统治方法和组织形式。内服是指商王直接统治的区域，外服是指诸侯国统治的区域。
世卿世禄制:是指下级贵族到上级国君朝廷世代为官的制度。世卿是指到王室充当卿士或到公室充当卿的那一部分具有官僚身份的贵族，他们父子之间官职世袭。世禄是指这些贵族一方面在朝为官，另一方面仍是其封国的封君，享有原有爵位和采作为其俸禄，并世代享用。
中外朝制:是指汉武帝时中外相所形成的两套处理政务的官员系统。汉武帝提拔了一批中下层官员，让他们充任自己的高级侍从，担任侍中、给事中、尚书等官职，出入宫廷，组成皇帝的私人秘书班子，形成中朝决策的格局。从此中枢体制发生变化，军国大事由皇帝先交内廷议决，再交外朝官执行。这样，由宫廷侍从官组成的中朝掌握国家政务的决策权，而以丞相为首的外朝官退居执行政务的地位，国家的行政管理重心由朝廷向宫廷转移，中朝官对外朝官处于压倒优势的地位。
三公宰相制:汉成帝时，改丞相为大司徒、太尉为大司马、御史大夫为大司空，以大司徒、大司马、大司空为三公官，三公共同担任相职，分别直接对皇帝负责。这种制度被称为三公宰相制。
察举制:察即考察，举即荐举，察举就是在考察的基础上予以荐举。察举是汉武帝以后选拔官员的主要途径，其具体方法是由皇帝下诏指定举荐科目，丞相、列侯、公卿和郡国守相按科目要求考察和荐举人才，然后由皇帝亲自对被举荐者进行策问，根据对策等第高下授予相应官职。
