由于人类的双标行为是自然的，因此人类不断地谴责双标这一行为。认识到这一点后，对许多人的不良行为都有所了解，当然并非说要接受。前不久有网友发布了一段在线招聘平台的求职聊天记录，瞬间冲上热搜-#招聘称考不上本科是智商问题#。
事情是这样的。当求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时，对方工作人员问你的学校是三本吗？求职者回答是。工作人员表示，公司只要有两本以上的统一招聘，还补了一刀:不能考本科的都是智商有问题的。
考不上本科的都是智商有问题的这句话，一时激起千层浪，职场学历歧视问题被网友讨论上热搜。从智联招聘发布的《职场歧视与求职过程中遇到的歧视》中，我们可以看出：76.4%的受访者曾遭受过职场歧视。最多50.2%的受访者曾遭受过学历歧视…
据教育部统计，2019年全国高考报名人数达到1031万人，本科录取人数仅为454万人，其余大部分将参加专科、技术学习或直接就业。也就是说，近600万人，都有可能遇到像上诉这样血淋淋的学历歧视。
教育背景真的重要吗？重要！教育背景确实可以解释许多问题：如一个人的学习能力、自律能力、基础知识积累等，清华北大的毕业生与大专毕业生、博士生和专科生的待遇和机会肯定不同，否则谁还会努力考名校，拿高学历呢？
以学历的高低来衡量一个人的智商，也许是因为：
1、从小学习生活条件差，环境差，教育资源差，父母没有文化无法指导。即使再努力，也很难取得好成绩；
2、或者没有良好的气氛，周围的环境在影响这些人不能意识到阅读的重要性，也找不到正确的学习方法，最后不能上大学或者只能上专科；
3、有些人甚至因为家里条件不好，读不懂书，只能选择离校打工。
虽然低学历不应该受到歧视，但是企业招聘，学历门槛确实存在。只有提高自己的学历，才有机会与他人竞争。为了提高，通过成考来弥补短板是一个方便的途径。
教育背景不能代表个人能力，但代表个人自律，是你给陌生人的第一张名片。从事人力资源工作多年，国有企业、中央企业、外资企业、事业单位、门槛从未降低，每年从211、985到哈佛、牛津、清华北大。教育背景不重要吗？每年的毕业季节，都会有许多校企合作，在复旦、清华、北大、南开这些学校，都是知名企业，阿里巴巴、腾讯、百度，但在普通的三所学校，甚至是专科院校，都是一些不知名的企业。
在中国，最重要的是人，优秀的人比比皆是。很多企业现在招聘业务或者客服都需要本科学历。随着教育改革的扩大，本科生越来越多，真正好的工作也会越来越难找到。光是大专，没有本科学历，很难立足于社会。
教育是能力的体现，养成终身学习的习惯，做好充分的积累，才有更无限的可能。朋友们，不要把时间浪费在焦虑上，提高竞争力才是正确的！
