简而言之，是因为企业要节约人力资源，避免大海捞针的现象发生。
学历则是一个优秀员工很好的过滤器，学历的好坏与绝大多数公司对招聘人员的要求呈明显的正相关；判断学历的速度极快，造假偏难；人人都有学历；学历有多个层次，可以过滤出不同比例的人。
实际上，对大多数公司来说，要找到比学历更好的过滤器是非常困难的。利用学历过滤人可以节省大量的人力成本，使企业能够快速定位匹配较可能的人群，从而提高招聘效率。
企业对学历的要求，并非因为低学历的人一定比高学历的人弱，或者低学历的人不能满足公司的需求，只是因为高学历的人更有可能达到公司的需求。所以，公司只要画一条学历的线，保证在这个学历上面的应聘者足够多，将使自己的招聘变得很容易。
那正是许多找工作人的误区，他们并没有站在公司的角度来看问题，而是从自己的角度去看。她们认为，我的能力非常出色，比许多学历比我高的人都优秀；或者我的能力足以在本公司的这个职位上工作，一个文职学历要那么高有什么用？
在公司看来，你是个低学历的未知数。要知道，了解低学历的人花费的精力与了解那些高学历的人一样，但很明显，了解一个高学历的人更容易找到合格的员工。因此即使你的未知数后是一个非常优秀的个体，绝大多数理性的公司都会因为你有风险而会战略性放弃你。同理，即使低学历的求职者有80%能满足这一职位的需要，但高学历的求职者有95%满足，且高学历的求职者足够多的时候，那公司还是会去选择了解高学历的人。
所以，学历不是“重要”，而是“好用”。实际上，在为公司工作的时候，文凭高低用处并不是很大。但在甄别人才时，学历几乎是目前存在的最普适最灵活最有效的过滤器，自然所有的公司都会要求。
如果考生还有关于安徽自考其他方面的问题，都可以联系我们的在线老师进行咨询。
