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【摘要】一、废科举、兴学堂、派留学1905年9月，清政府正式下令“立停科举”，对以前的举贡生员，分别给予出路。这样，延续了1300多年的科举制最终被废除了。这不仅是中国教育史上的一件大事，更是近代人事行政管理方面的一次最重要的变革。新式学堂的兴起和...
一、废科举、兴学堂、派留学
1905年9月，清政府正式下令“立停科举”，对以前的举贡生员，分别给予出路。这样，延续了1300多年的科举制最终被废除了。这不仅是中国教育史上的一件大事，更是近代人事行政管理方面的一次最重要的变革。
新式学堂的兴起和大量选派留学生，培养了一批新式知识分子，促进了政府官员知识结构的改善。
二、新的任官考试制度的建立
1906年10月，学部根据外国公务员制度关于大学生毕业后要经过国家“学成试验和入官试验”两项规定，制定了《考试游学毕业生章程》，并主持留学毕业生的专业和中、外文考试。与此同时，礼部根据《钦定学堂章程》负责对本国学堂毕业生的资格认定考试。
新的任官考试制度的建立，适应了新的行政体制和新的教育制度的要求，是清末人事制度方面的一大进步。
三、行政官员任用制度的改革
(1)清末，行政官员任用制度有三项重要的改革。
一是停业捐纳。
二是裁汰书吏。
三是职官分级。
四、官俸制度的改革
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