一、劳动的概念与类型
(一)什么是劳动
1.马克思的劳动思想
马克思认为劳动是人类最基本的实践活动，是人类生存和发展的基本条件。马克思从生产关系角度揭示了各种社会形态下劳动的特点，特别揭露了资本主义商品经济形态下雇佣劳动剥削的奥秘和资本主义产生、发展与必然灭亡的规律。
2.劳动的意义
劳动具有经济意义。劳动是人的体力和智力的耗费和支出，是人类赖以生存的手段，是经济增长和发展的基础。
劳动具有社会意义。劳动是社会关系生产和再生产的行为。在社会环境中，依靠社会结合的力量，人类才具有驾驭自然的能力，实现同自然界的物质变换。通过劳动，人建立起社会关系，同时随着劳动的扩大，社会关系也不断扩展。离开劳动环境，一个人的社会关系将会大大缩小。
劳动具有文化意义。人们之所以重视劳动，通常是因为它提供了稳定的社会认同感。
(二)劳动的类型
(1)根据有无劳动报酬，分为有薪劳动和无薪劳动。
(2)根据消耗体力还是脑力，分为体力劳动和脑力劳动。
(3)根据劳动的二重性，分为具体劳动和抽象劳动。
二、工业时代的劳动过程
(一)福特主义
“福特主义”一词起源于安东尼奥·葛兰西，指以泰勒制原则和市场为导向，以分工和专业化为基础的生产劳动方式。福特主义的特征如下:
(1)以生产机械化、自动化和标准化形成的流水线作业及其相应的工作组织，通过大规模生产极大地提高了标准化产品的劳动生产率。
(2)劳资双方从关于工作过程控制权的斗争转变为保障就业权和工资决定的斗争，最终形成了以劳资集体谈判制度为核心的劳资关系新形式。
(3)专用性机器投资和低技能工人相结合的生产过程提高了资本有机构成，通过加速资本周转来降低高资本有机构成对利润率的影响，促进了企业之间纵向一体化过程，从而在主要行业形成了垄断竞争的市场格局。
(二)后福特主义
后福特主义是指以精益生产、柔性专业化等非大规模生产方式为核心的新的资本主义积累方式及其社会经济结构的生产劳动方式。后福特主义的特征如下:
(1)灵活的专项化生产取代了大规模标准化消费商品的生产。
(2)减少所有不能增加产品最终价值的间接劳动形式，包括监督活动、质量控制、维护工作和清理工作等。
(3)随着信息处理资源越来越掌握在企业一线工作区域，工作团队的自主权增加，企业内部协调信息发生了从中央集中处理到分散处理的转换。
(4)劳资关系从福特主义下的对抗性的竞争关系，变成某种程度上的相互合作与信任关系。
三、就业
(一)影响求职成功的主要因素
(1)人力资本。
(2)社会网络。
(3)社会制度。
(4)社会偏见。
(二)失业
失业是指达到就业年龄具备工作能力谋求工作但未得到就业机会的状态。根据产生原因的不同，失业可以分为以下五种类型:
(1)摩擦性失业，指人们在转换工作过程中的失业。
(2)结构性失业，由于产业结构或者生产技术的改变，使得原有的工作机会消失而造成的失业。
(3)周期性失业，由于经济周期波动所造成的失业。
(4)季节性失业，受季节性因素影响的失业。
(5)残余性失业，因无就业能力而造成的失业。
(三)劳动力市场分割
劳动力市场通常呈现出分割状态。常见的一种分割就是把劳动力市场分割为主要劳动力市场和次要劳动力市场。
